Серия «Университеты России» позволит высшим учебным заведениям нашей страны использовать в образовательном процессе учебники и учебные пособия по различным дисциплинам, подготовленные преподавателями лучших университетов России и впервые опубликованные в издательствах университетов. Все представленные в этой серии учебники прошли экспертную оценку учебно-методического отдела издательства и публикуются в оригинальной редакции. В пособии в краткой форме изложены основные вопросы теории управления, история ее развития за рубежом и в России, освещаются современные проблемы и тенденции развития теории и практики управления. Для студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом».

1. Основы Теории Автоматического Управления Учебное Пособие

Дисциплина «Теория управления. В первой части 'Основы теории. Читать фрагмент книги: ОСНОВЫ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ. Учебное пособие для вузов. Купить печатную или электронную книгу в издательстве Юрайт. Основы теории управления: Учеб.пособие / Под ред. Мухин Владимир Иванович. Основы теории управления: Учебник / Мухин Владимир Иванович. Учебник подготовлен на основе компетентностного подхода и закладывает теоретический.

Книга «Основы теории управления. Учебник и практикум» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене.

Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Медведева Т. «Основы теории управления. Учебник и практикум» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.

Размер архива: 41,6 МВ Описание: Книга посвяшена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии организации и структуры персонала, регламентации и научной организации труда, основы теории лидерства и формирования коллектива. Освещены важные вопросы мотивации и потребностей, систем оплаты труда, методов управления персоналом и оценки эффективности работы персонала в условиях рыночной экономики и демократизации общества.

Предназначается для студентов и слушателей всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, для руководителей и специалистов предприятий, занимающихся вопросами управления персоналом, предпринимателей, специалистов консалтинговых и рекрутинговых организаций. Содержание: СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ ГЛАВА 1. СИСТЕМА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 1.1. Персонал как система 1.1.1. Рынок трудовых ресурсов 1.1.2. Классификация персонала по категориям 1.1.3. Анализ концепций управления персоналом 1.1.4.

Взаимосвязь подсистем работы с персоналом 1.1.5. Особенности управления персоналом в США и Японии 1.2.

Кадровая политика 1.2.1. Типы власти в обществе 1.2.2. Стиль руководства 1.2.3. Концептуальные кадровые документы 1.2.4. Качества российского работника 1.2.5. Современная кадровая политика 1.3.

Подбор персонала 1.3.1. Расчет потребности в персонале 1.3.2. Модели рабочих мест 1.3.3. Профессиональный отбор персонала 1.3.4. Собеседование 1.3.5.

Формирование резерва кадров 1.3.6. Конкретная ситуация 'Доверяй, но проверяй' 1.3.7. Деловая игра 'Подбор персонала' 1.4. Оценка персонала 1.4.1.

Методы оценки персонала 1.4.2. Оценка потенциала работника 1.4.3.

Оценка индивидуального вклада 1.4.4. Аттестация кадров 1.4.5.

Деловая игра 'Аттестация' 1.5. Расстановка персонала 1.5.1. Принципы и методы расстановки персонала 1.5.2.

Типовые модели карьеры 1.5.3. Планирование карьеры 1.5.4. Условия и оплата труда 1.5.5. Движение персонала 1.5.6. Конкретная ситуация 'Конфликт' 1.6. Адаптация персонала. Критерии адаптации персонала 1.6.2.

Испытательный срок 1.6.3. Адаптация молодых специалистов 1.6.4. Наставничество и консультирование 1.6.5. Развитие человеческих ресурсов 1.6.6. Деловая игра 'Вступление в должность начальника цеха' 1.7.

Обучение персонала 1.7.1. Система российского образования 1.7.2. Профессиональная подготовка 1.7.3. Повышение квалификации 1.7.4. Переподготовка кадров 1.7.5. Программа 'Магистр управления' 1.7.6.

Как выбрать образовательное учреждение? ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 2.1.

Философия организации 2.1.1. Основные элементы философии 2.1.2. Зарубежный опыт 2.1.3. Российский опыт 2.1.4. Примерная философия 2.2. Структура персонала 2.2.1. Организационная структура 2.2.2.

Функциональная структура 2.2.3. Ролевая структура 2.2.4.

Социальная структура 2.2.5. Штатная структура 2.2.6. Деловая игра 'Структура' 2.3. Регламентация управления 2.3.1.

Правила внутреннего трудового распорядка 2.3.2. Положения о подразделениях 2.3.3. Должностные инструкции 2.3.4. Трудовые договоры с персоналом 2.4. Научная организация труда 2.4.1.

Организация рабочего места 2.4.2. Целевое планирование 2.4.3. Техника личной работы 2.4.4. Нормирование труда 2.5. Основы лидерства 2.5.1. Презентация про рыцарей 6 класс. Сущность и отношения лидерства 2.5.2.

Теория лидерских качеств 2.5.3. Поведенческое лидерство 2.5.4. Ситуационное лидерство 2.5.5. Работа с 'трудным' руководителем 2.6. Формирование коллектива 2.6.1. Коллектив как социальная группа 2.6.2. Характеристика социальных групп 2.6.3.

Программа создания коллектива 2.6.4. Построение эффективной команды 2.6.5. Деловая игра 'Выборы руководителя' ГЛАВА 3. МОТИВАЦИЯ, ОПЛАТА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ 3.1. Мотивация и потребности 3.1.1. Анализ теорий мотивации 3.1.2.

Материальные и духовные потребности 3.1.3. Развитие личности человека 3.1.4. Качество трудовой жизни 3.2. Оплата труда 3.2.1. Теория оплаты труда 3.2.2. Системы оплаты труда 3.2.3. Опыт оплаты труда 3.2.4.

Положение об оплате труда персонала 3.3. Методы управления 3.3.1. Административные методы 3.3.2. Экономические методы 3.3.3. Социологические методы 3.3.4. Психологические методы 3.4.

Коммуникации и этикет 3.4.1. Эффективные коммуникации 3.4.2. Техника ведения переговоров 3.4.3. Дипломатический этикет 3.4.4.

Основы Теории Автоматического Управления Учебное Пособие

Светский этикет 3.5. Эффективность работы персонала 3.5.1. Методики и критерии эффективности 3.5.2. Балльная оценка эффективности работы организаций (БОЭРО) 3.5.3. Комплексная оценка управленческого труда (КОУТ) 3.5.4. Оценка по коэффициенту трудового вклада (КТВ) ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГЛОССАРИЙ ЛИТЕРАТУРА Размер архива 41,6 МБ.